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Factro Leitfaden Udo Schuchert

Die richtigen Mitarbeiter finden

Ihre Personalsuche stockt und Sie wollen endlich die richtigen Mitarbeiter finden?

Fachkräftemangel und steigender Wettbewerb machen die Suche nach dem richtigen Personal immer anspruchsvoller. Die Qualität der Bewerbungen sinkt und passende Mitarbeiter sind nicht in Sicht.

Ändern Sie das. Dieser Leitfaden führt Sie durch den gesamten Prozess – von der Erstellung des Anforderungsprofils, über die Gestaltung von Stellenanzeigen bis hin zur Personalauswahl.

Ideal für Einsteiger: Besseres Personalmarketing als Schritt-für-Schritt Anleitung mit fertigen Aufgabenstellungen und Checklisten

Inhalt des Leitfadens

Die Schritt-für-Schritt Anleitung zeigt Ihnen ganz praktisch und übersichtlich, wie Sie

  • Ihren Kompetenzbedarf ermitteln
  • aussagefähige Anforderungsprofile entwickeln
  • attraktive Stellenanzeigen erstellen
  • auf geeigneten Kanälen und Plattformen suchen
  • wie und wann Personalberater einsetzen
  • die Personalauswahl optimieren
  • ein zuverlässiges Bewerbungsmanagement aufsetzen
  • Bewerbungsunterlagen effektiv sichten
  • einladen und Vorstellungsgespräche durchführen 
  • ggf. Probearbeiten / Praxistest vereinbaren
  • das Einstellungsgespräch erfolgreich durchführen

Sie erhalten:

  • 16 Aufgaben
  • 1 Dokument
  • 15 Checklisten

Fragen Sie sich,

welchen Weg Sie dafür im Personalmarketing einschlagen müssen? Ihre neuen Mitarbeiter sollen sowohl zu den Anforderungen der Stelle als auch zur Unternehmenskultur passen? 

Im Personalrecruiting kommt es darauf an, die Anforderungen richtig zu formulieren. Daher ist in der Suche nach Fach- und Führungskräften zunächst die Frage zu klären: Welche Kompetenzen brauchen wir genau – jetzt und in Zukunft?

Entwicklen Sie Ihr passendes Personalmarketing

Sprechen Sie über Ihr Personalmarketing geeignete Kandidaten an. Platzieren Sie dazu Ihr Stellenangegot an den richtigen Stellen. Die Herangehensweise kann sehr unterschiedlich sein, abhängig davon, ob Sie Fachkräfte im lokalen Umfeld, Führungskräfte oder Softwarenentwickler suchen. Der Leitfaden hilft Ihnen bei der Orientierung, welcher Weg für Sie der richtige ist, und gibt Ihnen konkrete Hinweise für die Erstellung erfolgreicher Online-Stellenanzeigen, Print-Anzeigen, die Ansprache auf Karriereportalen oder speziellen IT-Plattformen.

 

Darüber hinaus enthält der Leitfaden eine Anleitung, wie Sie Ihr Bewerbungsmanagement und den Auswahlprozess professionell gestalten: von der Einladung, über eine professionelle und effektive Gesprächsführung im Vorstellungsgespräch bis hin zu Probearbeiten und Vertragsabschluss.

Umsetzung im Team – dank factro

Eingebettet in die einfach zu bedienende Aufgabenmanagement-Software factro, steht Ihnen der Leitfaden in der kostenlosen Basic Cloud zur Verfügung. Verteilen Sie die Aufgaben mithilfe von factro direkt im Unternehmen. Laden Sie bis zu 10 kostenlose Benutzer und weitere Gastnutzer ein und weisen Sie diesen konkrete Aufgaben zu. Damit sind Zuständigkeiten von Anfang an klar und Sie gelangen gemeinsam schneller ans Ziel.

 

Der einzigartige Projektstrukturbaum zeigt auf einen Blick, welche Aufgaben zu welchem Paket gehören. Features wie das intelligente Ampelsystem, Prioritäten oder der Status signalisieren Ihnen, welche Aufgaben geplant, aktiv oder erfolgreich erledigt sind. Sie können Kommentare zu jeder Aufgabe erfassen oder Dateien anhängen, damit alle Beteiligten bestens informiert sind. Und das in Echtzeit. 

Factro Best Practice

Über den Autor

Udo Schuchert

Udo Schuchert ist Geschäftsführer der Schuchert Managementberatung GmbH & Co. KG, die seit 1997 mittelständische Unternehmen in den Beratungsfeldern Strategie- und Organisationsentwicklung, Innovation & Change, Qualitäts- und Projektmanagement sowie Marketing & Vertrieb unterstützt. Themenschwerpunkte sind

  • Mit Unternehmen Visionen, Leitbilder und Strategien entwickeln
  • Strategische Maßnahmen im Bereich Digitalisierung, Unternehmensnachfolge und Organisationsentwicklung entwickeln und begleiten
  • Implementierung und Weiterentwicklung von Integrierten Managementsystemen
  • Innovative, digital unterstützte Beratungsansätze etablieren

Starten Sie jetzt mit dem Leitfaden
Die richtigen Mitarbeiter finden

Ihre Vorteile

  • Noch heute starten
  • 30 % Zeitersparnis bei der Umsetzung
  • Personalmarketing und Recruiting für unter 100 EUR
  • Keine Beratersuche und keine Kosten für externe Berater
  • Aufgaben aus der Praxis und von Fachexperten entwickelt
  • Kostenlose Basic Cloud von factro mit Upgrade-Möglichkeit
  • Unbegrenzte Nutzung mit bis zu 10 Benutzern und Gastbenutzern